114學年度第1學期政治大學公法學研究中心圓桌論壇
圓桌論壇主題：多元-平等-共融以及積極平權措施在美國的未來發展
The Subject of Roundtable: The Future of D.E.I. and Affirmative Action in the United States
主講人Keynote Speaker:
圓桌論壇主題：多元-平等-共融以及積極平權措施在美國的未來發展
The Subject of Roundtable: The Future of D.E.I. and Affirmative Action in the United States
主講人Keynote Speaker:
- Kevin Brown (Mitchell Willoughby Professor of Law, University of South Carolina Joseph F. Rice School of Law)
主持人Moderator：
- 廖元豪，國立政治大學法學院副教授(Bruce Yuan-Hao Liao, Associate Professor, National Chengchi University College of Law)
與談人Discussants:
- 夏曉鵑，國立政治大學社會工作研究所教授（Hsiao-Chuan Hsia , Professor, National Chengchi University Graduate Institute of Social Work）
- 吳秦雯，國立政治大學法學院副教授（Chin-Wen Wu, Associate Professor, National Chengchi University College of Law）
- 陳張培倫 Tunkan Tansikian，國立東華大學民族發展與社會工作學系副教授（Tunkan Tansikian, Associate Professor, National Dong Hwa University Department of Indigenous Development and Social Work）
時間：
- 2025年12月20日（六）上午10:00-12:00（20th Dec. 2025, 10:00-12:00 a.m.）
地點：
- 國立政治大學法學院館 明達講堂（College of Law Building 4F, MingDa Lecture Hall）
- 本場地嚴禁飲食、敬請配合。
主辦單位：
- 國立政治大學公法學研究中心
- 國立政治大學法學院多元文化與法律研究中心
- 國立政治大學教學發展中心教學實踐計畫成長社群
協辦單位：財團法人指南法學文教基金會、金石國際法律事務所
聯絡人：
- 林冠廷 助理 111651502@nccu.edu.tw
- 林巧妍 助理 112651017@g.nccu.edu.tw
引言(Introduction)：
多元-平等-共融（Diversity-Equity-Inclusion，D.E.I.）在美國與世界各地曾經蔚為風潮，以多元為名的積極平權措施（affirmative action）也在是政府、企業、學校在用人與招生的常見方法。但這些為了涵納弱勢群體，促進社會平等的措施，近年來卻遭到強大的社會反挫。尤其在川普政府以及美國最高法院主張「色盲式平等」的情況下，D.E.I.以及積極平權措施幾乎被醜化成種族歧視。這個趨勢將會如何在美國發展，能給台灣什麼啟發？
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiatives once surged in popularity across the United States and globally, with affirmative action—measures taken in the name of diversity—becoming a common approach for recruitment and admissions in government, businesses, and colleges. However, these efforts, designed to include disadvantaged groups and promote social equality, have faced a powerful social backlash in recent years. Particularly under the Trump administration and with the U.S. Supreme Court advocating for "colorblind equality," DEI and affirmative action have been nearly vilified as forms of racial discrimination. How will this trend develop in the U.S., and what insights can it offer Taiwan?
