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企業人資管理與勞動法令遵循
課程簡介影片 點我報名因應疫情，所有課程均採全線上授課!
課程優惠:
1. 報名學分班可任選二門系列課程。
2. 報名一門系列課程可任選另一門系列課程修讀，報名二門系列課程可任選二門系列課程修讀，餘此類推。修讀課程仍享有相關時數認證。(已繳費之學員亦適用此項優惠喔)
課程目標：
勞動法令解讀與運用為主軸，傳遞人資管理策略與方法之合法選擇，針對人資管理的八大法律問題，尋求勞動法令遵循與人資管理的雙贏解方。
2021年10月15日(五) 14:00~17:00 (3小時)
授課老師：林佳和老師
【現任】
- 國立政治大學法學院副教授
- 勞動部法規委員
- 勞動部不當勞動行為裁決委員
- 教育部法規委員
- 銓敘部法規委員
- 國家安全會議訴願委員
- 台灣運動休閒法學會理事長
- 台灣體育運動暨娛樂法學會副理事長
- 台灣國際法學會理事
- 法律扶助基金會董事
- 青平台基金會董事
- 社教文化基金會董事
- 中華民國手球協會選訓委員會召集人
- 中華民國足球協會紀律委員會主席
實務專家
- 曹新南，1111人力銀行社群中心執行長
適合對象
董監事、高階經理人、公司治理人員、法令遵循人員、法務人員、資安人員、人資人員、內部稽核人員、律師、會計師等。
本課程可獲得上市櫃公司董監事、公司治理主管，以及公開發行公司內部稽核人員進修時數認證。
課程大綱
透過本節課程，您將了解：
- 企業之勞動法令遵循—前提認識與常見之誤解
- 企業管理與勞動法令—複雜關係、多重行動者
- 企業勞動法令遵循之標準作業模式—四項建議
- 聚焦一：企業組織與行動策略 – 勞動法考察
- 聚焦二：人力資源管理之當代面貌與發展趨勢
- 人資管理議題一：外部彈性與人力策略選擇
- 人資管理議題二：不同形式之勞動關係選擇
- 人資管理議題三：內部彈性與人力策略(一)工資
- 人資管理議題四：內部彈性與人力策略(二)工時
- 人資管理議題五：內部彈性與人力策略(三)功能
- 人資管理議題六：內部彈性與人力策略(四)組織
- 人資管理議題七：不同勞動關係消滅方式之選擇
- 人資管理議題八：後契約義務與契約後再行重建
- 人資管理議題九：工會、勞資會議之對抗與合作
- 人資管理議題十：中央與地方政府為相對行動者
- 總結—勞動法令遵循、人資管理，雙贏如何可能？